Как обеспечить компанию качественными кадрами: обучение и развитие

Один из главных трендов на рынке труда – внутрикорпоративное обучение сотрудников гораздо дешевле и эффективнее решает задачи бизнеса, чем подбор нового персонала со стороны. Все чаще и все больше компаний говорят о необходимости рескиллинга и апскиллинга, а если сказать проще о необходимости переобучения и постоянного обучения новому своих кадров. При этом многие компаний тратят деньги на обучение и развитие впустую. Сотрудники либо не ходят на обучение, либо ходят и не обучаются, либо ходят, учатся, но не внедряют полученные навыки в практику компаний. Лишь немногие сотрудники, прошедшие обучение внедряют в повседневную практику полученные знания и навыки.

Цель данного курса – дать конкретные, практические инструменты реального повышения эффективности обучения.

Данный курс является интенсивом: участники не только получат комплексные знания в области создания эффективной системы обучения и развития сотрудников, но также разработают ряд конкретных документов для внедрения в работу в своей компании.

По результатам курса участники:

• Научатся определять кого и чему учить, а кого не нужно, и чему не нужно
• Составят реальный план обучения для одной из групп своих сотрудников
• Сформулируют цели обучения для своих сотрудников трех разных уровней
• Освоят несколько алгоритмов для постановки целей обучения сотрудникам разных типов
• Разработают метрики контроля для трех реальных сотрудников по выбранному направлению обучения
• Получат алгоритм определения потенциала сотрудников к обучению и научатся применять его к реальным сотрудникам своей компании